প্রশিক্ষণ ও ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের পার্থক্য এক ও অভিন্ন মনে হলেও এ দুটি বিষয়ের মধ্যে যথেষ্ট
শিক্ষা হল একটি ব্যাপক প্রক্রিয়া যা ব্যক্তির সার্বিক বিকাশের লক্ষ্যে পরিচালিত হয়। এর উদ্দেশ্য হল
শিক্ষণ (Teaching): অভিজ্ঞতা ও অনুশীলনের ফলে আচারনের যে অপেক্ষাকৃত স্থায়ী পরিবর্তন হয় তাকে শিক্ষণ বলে।